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★ソニーLSIデザインって Part3★

1 :It's@名無しさん:2005/05/16(月) 23:13:47
ソニーLSIデザインについてマターリと語りましょう。

■会社URI
http://www.sony-lsi.co.jp/

■前スレ
★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/


2 :It's@名無しさん:2005/05/16(月) 23:15:15
■過去スレ
★ソニーLSIデザインって★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/997263078/

★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/

■関連スレ
☆ソニーセミコンダクタ九州株式会社 第2章☆
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1110692306/

3 :It's@名無しさん:2005/05/17(火) 21:31:35
乙。
まだやるのか。残業って事?

4 :It's@名無しさん:2005/05/17(火) 21:46:50
なんか変なASIC作られて痛い目にあった
ここに頼むくらいなら、有る寺or在輪区酢で十分

5 :It's@名無しさん:2005/05/18(水) 04:50:21
ソニーってオーディオ会社ですから!残念

6 :It's@名無しさん:2005/05/18(水) 19:59:57
最初のうちは割高な給与でつって、会社から毎年辞めた分だけは集めてるのですが、
これから入社組みは本当に微妙なところだよ、バブルの頃とそのあと5年くらいの
間に入社した人は、いままでもこれからもおいしい思いができる本当の勝ち組、
じっさいこれだけ補助金や賃金をいろんな手口でカットされると基礎給与の低い
これからの新人はどっかの大手派遣会社と生涯賃金はたいして変わらないかもね、、、


7 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 12:45:28
まともな技術力無し。 
設計見通しをつける見込み無し、さらにはIP資産も無しの多重苦状態。

SIO/PIOに至るまで資産と呼べるもの持っていないから、
CPU入れた途端に大変な目にあうことは請合える。

8 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 22:33:52
君達みたいな吼えるだけの負け犬社員は会社にはいらない。
いいか、この会社で悪い社員とはあっさり辞める社員だけだ、
そして、この会社で良い社員とは辞めないでがんばってる社員だけだ。
社員の能力に見合った給与を会社は公正にちゃんと支払ってるのだから
文句などぜったい出ることはないし、良い社員から聞いたことも無い。

9 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 23:43:37
ナイス釣り乙。

10 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 23:53:19
http://www.panasonic.co.jp/ism/takumi/takumi_html/02_urata/
>レンズの製造には、1万分の1ミリという高精度が求められる。
そこで、三次元の「かたち」を測ることが出来る超高精度な測定機「UA3P」
が必要となるのだ。

 1万分の1ミリの精度、といわれてもぴんとこないが、レンズを富士山に
たとえて、その富士山にある砂粒の誤差を見分けるといえばその凄さが
理解できるだろう。

世界最高の技術集団「松下」にソニーがどうこうとか同じ土俵で比べるな、ヴァカどもめ


11 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 23:56:09
だれがどう見てもソニーが負けている。
売上
利益
品質
信頼
ブランド
経営者
価格
社員の精神衛生
社員の安定した生活

12 :It's@名無しさん:2005/05/19(木) 23:58:25
>>11
自殺者の数ではソニーのほうが圧倒的に上だぞ


13 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 00:08:10
これは株の話だが、LSIも似たようなもんだ。

2003年3月、ソニーの独身寮で、携帯電話の開発を進めていた若手社員が亡くなっているのが発見された。外部の人間が入れない状況での、
首吊り自殺だったという。
 まだ20代半ば、入社2年目を迎えようかという時期だった。生前の彼を知る社員は、「普通に明るいヤツだったので意外だった」
と驚きながらも「精神的に追い詰められていたのだろう」と一定の理解を示す。

 別の社員も、入社当時、「ウチは、自殺は多いよ」と先輩から聞かされたが、事業部で製品化プロセスを担当している
開発者の激務を知り、あってもおかしくないな、と思ったという。

 自分で生活をコントロールできないため、家庭が崩壊している人は多く、離婚者も実際に多いという。
現場の労働環境と自殺者の実態については、会社側としては社員に対して事実は公表しておらず、
同僚など身近な人を通して流れるだけなので、本当のところがつかめない不安感もある。
本来、社員の立場で実態を明らかにすべき労組も、そもそも同社では労組への加入が自由のため組織率が低いこともあり、
機能していないようだ。

 会社としては、残業が月60時間以上になった社員に月ごとに健康診断を受けさせるなど、
健康管理を支援してはいるが、過労死の防止効果はあっても、メンタル面に起因する自殺の場合は健康診断では表面化しづらい。
「自殺しそうな人の場合、そもそも健康診断に出向かないはず」(若手社員)と、あまり歯止めになっていない模様だ。


14 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 00:09:29
多くの人間を不幸にしながら成長をつづけるソニーなんざいっそ無くなってしまったほうがいいと俺は思う。

15 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 23:35:42
「LSIのテスト・評価・解析」ってどういう仕事内容でしょうか?

16 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 23:58:03
>>15
あんたのスペックは?(中途?新卒?)
検査仕様を決めるためにデータ取りしたり計測器をいじる仕事です。設計じゃないです。
使い捨て。若い人ならやめとけ

17 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 23:58:33
簡単に言えばチェッカの立ち上げをすることだ。

18 :It's@名無しさん:2005/05/20(金) 23:59:39
確かに、そっち方面の仕事って潰しもきかないし、完全に使い捨てモードだよな。

19 :15:2005/05/21(土) 00:31:09
>>16
なるほど、よくわかりました。
別に、解析とかするときにC言語とかはつかわないですよね?

20 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 00:43:48
>>19
あんたは学生だな。と仮定して、
C言語などという高等なものは、多くは使わないと思う。

21 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 00:51:10
あと、老婆心ながら、質問に答えてもらったら一言お礼をいいましょう。
さもないと答える側が張り合いがないです

22 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 01:11:48
SystemCを使ってる部署はあるかもしれないけど、
普通のC言語なんてまず使わないだろ。
どっちにしろこの会社は全くお勧めできないから他を探した方がいい。

23 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 03:41:48
>>19
Cも使うし、Perl, Tcl, csh, shなんかも使うです。


24 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 07:36:50
LSIの製品技術ってどういう仕事ですか?

25 :It's@名無しさん:2005/05/21(土) 09:43:05
>>24
こんなところで聞かないで直接会社にコンタクトを取ってください。
2ちゃんは採用担当ではありません。
もし差し支えがあるなら、個別の業務内容については、他社でも同
じような工程になっているはずなのでそちらで聞いても同じです。
次にきそうな質問
・プロセス技術ってなんですか
・品質保証ってなにをするんですか
......


26 :15:2005/05/21(土) 09:43:39
>>20-23
レスありがとうございました

27 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 00:04:42
この会社で問題なところは、まわされた部署によっては完全に出世の道を絶たれたり給与面で不利になるところだな。
誰だっておいしい仕事の部署に行きたいんだが・・・・

28 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 00:15:50
>>27
希望は受け入れてもらえないのですか?

29 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 00:48:14
表向きはそういうのがあるけど、実際はなかなか

30 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 00:49:16
まあ糞成果主義なんかじゃなけりゃ今のとこでもいいんだが

31 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 01:11:42
なぜF社で失敗した成果主義を
この会社は後追いでやっているのですか?

32 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 01:45:00
そりゃー子会社だからだべ

33 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 18:15:09
>>31
手っ取り早く給料を減らすため。

34 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 19:23:10
ほんと、手っ取り早く給料減らされちゃったよな。
プラスのときもあるけど、やっぱプラマイでマイナス側になってるんだよ。

35 :It's@名無しさん:2005/05/22(日) 20:48:21
あまり愛せない会社なことは確かだ
潰れてもいいよもう

36 :It's@名無しさん:2005/05/23(月) 01:29:39
>>8
光通信の論理キター!!

37 :It's@名無しさん:2005/05/23(月) 22:19:44
いやはや毎度ながら、、、この会社は従業員の給料を如何に減らすかということしか考えてないらしい。
他の会社という選択肢があるなら、余り入社しない方が良い。

38 :It's@名無しさん:2005/05/24(火) 22:06:30
つうか、おまいらの技術力であの金を顧客に要求するのはナンセンスよ。
いくらグループ企業でも、コストパフォーマンス悪杉&要求金額ボリ杉。

でも、新人から中堅のスタッフには罪は無いね。
そういう仕事のやり方しか知らないアフォが上に固まっているから。

To 新人
どこでも使うCADツールは似たようなものだから、ある程度覚えたらさっさと転職汁

39 :It's@名無しさん:2005/05/24(火) 23:27:40
まあ、あの金額はぼったくりだなあと自分でも思う。
派遣社員として株に抱えてもらったほうが良心的だろうな。

40 :It's@名無しさん:2005/05/24(火) 23:44:23
長年見てるけど、形から入るとこあるな、この会社。
あの課金制度といい、成果主義といい。
その度に実質的には悪くしかなってないわけで。

41 :It's@名無しさん:2005/05/25(水) 00:00:07
荒廃

42 :It's@名無しさん:2005/05/25(水) 00:16:12
まともな社員がどんどん辞めていくトラコス状態をわざと放置している
目的は、社員数が1000人を超えて組合なんかつくられたら、
ソニー専用使い捨て社員のコストが高くついて、設立当初のコスト削減
目的でこの子会社をつくった意味がなくなるから、、、
若手だと成果主義だからという言葉で人件費を圧縮できる上に、
まずくなれば追い出して取替えがすぐ出来る。
そんな会社の業務姿勢をみんな感じているので仕事の事よりも上司との
コミュニケーションを密にして点数稼ぎする日々を送ってる輩も多く、仲間内で
どんな酷い失敗をしようが、笑うだけで済ませてしまう風土が出来上がっている。
正直ここは真面目なエンジニアにとっては夢工場ならぬ悪夢工場だよ。

43 :It's@名無しさん:2005/05/25(水) 21:43:52
ソニーの皆さん、あの法外な額の工賃は役員達の給料に消え、
一般社員は貧しいばかりです。
もうソニーLSIなんてボイコットしちゃっていいですよ。

44 :It's@名無しさん:2005/05/25(水) 23:51:07
まぁ何を言われても本社の連中は
ろくに設計もできないのが多いですから・・・。
どっちが切られるか良く考えてみたほうがいいよ。
手配だけじゃたいした付加価値が無いだろ?

45 :It's@名無しさん:2005/05/26(木) 01:08:16
ソニー社員(半導体部門)にとってはこの会社重要だよ。

だってここの人間が地獄の様な激務を、安価な工数でしてくれるお陰で
定時帰り&高給がもらえてる訳だから(w

46 :It's@名無しさん:2005/05/26(木) 06:32:51
え、ソニーの人に定時帰りなんていう言葉は存在したの???

47 :It's@名無しさん:2005/05/26(木) 06:37:40
>>46
5ジサッサとかベルサッサとかいわない?
5時になったり、終業ベルが鳴ると同時に帰宅する

48 :It's@名無しさん:2005/05/26(木) 07:30:24
なんかマターリしててうらまやしいな。
うちはマターリしてたらどんどんボーナスも月の給料も下がる。
年中ガツガツしてないといけない。疲れる。

49 :It's@名無しさん:2005/05/26(木) 20:31:35
この会社が公表している社員の平均給与は業界では高めかもしれないが、
それはリストラや給与削減の結果、管理職グループへの給与額が偏った
せいでもある、若手や取り柄の無い人間は薄給で辞めるまで激務に使い切って、
上層部が儲かるという糞ビジネスモデルは、業界で悪名高いク●スタルでも
御手本にしたのだろうか?

50 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 00:20:10
>>49
ク●スタルって風俗ですか?

51 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 01:07:10
管理職という名の貴族が選民を残業休出でこき使う素晴らしい会社

52 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 01:08:06
賤民

53 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 01:38:34
>>49
ただ単に残業代や扶養手当や住宅手当て等を給料に上乗せしてるだけだろ?


54 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 07:14:28
>>53
手当は普通に給与の一部。成果には関係無いがな・・。

55 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 21:50:56
>>53
残業代とか住宅手当ってなんですか?
もらってませんよ、そんなの、、、

56 :It's@名無しさん:2005/05/27(金) 22:47:25
>>53
ありゃりゃ?
葬夢の人?ちゃんと仕事しろよ(w

57 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 09:34:59
ここやめた奴等ってちゃんと再就職できてるのか?

58 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 16:06:53
会社選びは慎重にしないといけないっていう見本だな。
ここ入ったが最期。

59 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 16:11:36
>>58
転職しないのか?

60 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 18:59:10
社員じゃねーし(w


61 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 19:03:57
ここで働いてるやつなら、まともなスキルなんて付かないから転職なんてできないことは知ってるはずだ。
それが使い捨てたるゆえん。

62 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 19:53:19
ここは他の会社よりまだ全然マシ!過労で死んだ奴の話なんて聞いたことがない、
職場だって社内結婚したり、同期で結束しあって家族のような強い結びつきが
ちゃんとできている、社風をおかしくするような新人だってちゃんと教育してきたし、
結局会社辞めるかどうかは本人の自由意志だから文句言われても困るんだよ。

63 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 19:54:36
>>62
それ、ソームじゃないの?

64 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 22:24:33
>>62
そーむくらいのもんだろ。

65 :It's@名無しさん:2005/05/28(土) 22:37:16
>職場だって社内結婚したり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・女なんて全然いないが?
>同期で結束しあって家族のような強い結びつき・・・・成果主義で崩壊

66 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 00:53:54
>>65
ソームは女がおおいもんね。結束は、その界隈では一緒にご飯食べたり
するし。
開発現場は、そんなのねーよ。

67 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 02:05:36
どうやったらここの人と結婚できるの?

68 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 02:09:09
1.合コン
2..朝、パンくわえながら曲がり角でタックル
3.痴漢に遭って助けてもらう

69 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 02:21:30
1.図書館で偶然同じ本を借りようとして手が触れる
2.偶然、引っ越し先の部屋が隣同士
3.実は親同士が決めた許嫁だった


70 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 03:06:56
>>66
お前が嫌われてるだけだろ?


71 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 03:15:52
>>60
じゃ、なんでこんなとこにいるの?


72 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 03:19:32
>>65
>職場だって社内結婚したり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・女なんて全然いないが
会社公認の出会い系サークルがあるだろ。


73 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 10:24:12
なんかそーむからの工作員が来てない?

ここの活動の成果かわからんが、最近優良な中途や学生が
カモれなくて必死のようだ(w

74 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 10:33:06
>>71
一時期ここにいたことがあるってこと。

75 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 10:48:36
外注逝ってよし

76 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 10:49:40
>>72
例の、派遣とヤれるっていうペニス部だなw

77 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 10:57:34
だから、優良な中途や学生はソニー本体や、松下の半導体社や、NECエレや日立ルネサス行くだろ。

無理に優秀な奴を欲しいと思うから現行の給与制度がおかしくなって現社員のモチベーション下がって結果、
魅力的な会社でもなくなるんだよ。
成果主義廃止宣言とか終身雇用宣言すれば、飛び抜けて優秀なのは来ないけど中の上くらいは大量確保できる。


78 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 11:35:33
>>77
そうだよなぁ、今来てるのはどうみても平均かそれ以下の人材だもんな。
たまにいる優秀な奴を優遇しようとしても、平均的な仕事しか出来ない
人間はボーナスとか待遇面で悪い思いしかしないから、全体的にどんどん
会社から人がいなくなって、数少ない基本ノウハウの受け継ぎも出来なく
なってるから会社の基礎体力がどんどん落ちて、
さらなる負のスパイラルに陥ってるよ。
新人さんもDQNな部署にひっかかったと思ったら、即転職活動する方がいいよ。

79 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 14:02:19
77,78が全てを語ったな。

80 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 18:26:25
ここ見て正直引いてます。
DQNな部署ってどこですか?

81 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 18:30:12
>>61
給料下がってもいいなら転職先ぐらいあるだろ?

82 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 18:34:10
>>80
先輩とかにきいてみな。
ここでは書けないだろさすがに。

83 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 18:34:57
>>81
土方やフリーターにならなれるかもな。

84 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 18:58:42
>>80
葬夢(w

85 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 23:38:54
>>78
そもそもここにいるのが平均以下なわけで
それらから平均以下と呼ばれるのであれあば、
給与面が見劣りしても仕方ないのでは・・・?

86 :It's@名無しさん:2005/05/29(日) 23:58:00
>>85
そうだねぇ、そもそも本社から平均以下のめんどくさくてつらい
仕事しか廻ってこないもんねぇここは、、、みんな安月給で当たり前なんだよね。
そういえば、4年後には今まで本社からぼったくってたツケを払うために
本社ビルまでも賃料の高いYBPから無くして、本厚木駅から歩いて20分の
ところに移籍するって話は本当なの?

87 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 00:43:28
>>86
下請け会社ってそんなものだとおもわれ。
ただ、新人さんってそれがわかって入ってくるのかな?
わかってない人は気づいたときから地獄がはじまるわけだ。
合わない人は>>78の言うように早めの転職活動が吉。

88 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 01:11:46
>>86

>そもそも本社から平均以下のめんどくさくてつらい
>仕事しか廻ってこないもんねぇここは、、、みんな安月給で当たり前なんだよね。
>そういえば、4年後には今まで本社からぼったくってたツケを払うために

なんで、本社よりめんどくさくてつらい仕事してて安月給なのに
本社からぼったくってたツケを払うために〜ってなるの?

あと、きつい仕事って具体的にはどんな感じですか?
何も教えられずににさせられて怒鳴られて蹴られたりするとか(蹴られるってこたないかw)
周りが仕事以外のことは何一つ話さない、、
挨拶しても無視されるとか・・

残業3,4時間くらいなら別に平気ですが、
精神的にきついのは嫌です。

実際のとこどうですか?まじれすきぼんです

89 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 01:31:56
本社も厚木集合!って感じなんでそ?
藻前ら我慢汁!!

90 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 07:08:42
何も教えられずににさせられて怒鳴られることはあるけど
蹴られることはない。
周りが仕事以外のことは何一つ話さないってのは
まあ忙しいからそんなもん。
残業はまあ1日4時間ペースくらいになはるな。
でも3時間と4時間で全然体力的に違うよ。

91 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 20:55:04
>>88
本社に請求している社員一人当たりでの経費が割高だと本社から文句が
来ていると又聞きだったけど聞いたことがありますよ。
仕事はいまは全然きつくありません、むしろみんながいるので楽しいくらいです。
でも仕事のあるときの残業は大概の部署ではやっぱ終電までじゃないのかな?
まあこの会社で10時に帰れる人は幸せだよね、新人じゃあまず無理なんだけど、、、
ちなみに相鉄線での終電は0時40分ですから、4時間以上なんです、残念!!
精神的には一度体験して納得してしまえば、後はずっと楽しくやって行けます!
まあいい加減なルーチンワークしかしてないからかも知れないんだけどさ(w

92 :It's@名無しさん:2005/05/30(月) 21:22:36
大体、請求ベースがモケケ程度。
これは外注会社で相当できるエースクラスの人員でなければ、請求できない金額。
コスト構造見ると、不合理な点がわんさかとあるよ。

93 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 02:13:03
工作員?

94 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 04:06:49
>>93
葬夢?(w

95 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 07:57:30
この会社で働きすぎて壊れた椰子をけっこう見てる・・・

96 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 20:36:37
ここの離職率って具体的にどれくらいなんだ?

97 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 22:20:17
>>96
やめろよ・・だれもそんな数字知りたくない。

98 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 22:31:09
>>96
えーっと、毎年全体で50人前後辞めて、本社で新人と中途で50人前後
採ってる感じかな?だからそんな激しい増減がある会社じゃなく人材は
安定してます、ここはいたって普通のどこにでもある会社です。
この会社の他社に対する価値や優位性は、通年では赤字を出してない
ことからも皆さんにきっと理解して頂けるはずです。

99 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 22:42:52
>>90
>>91
なるほど。一応視野に入れつつ他社も調べてみます。

100 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 23:00:38
>>98
開いた口のふさがらない見事な釣。
ちょっとリスペクトしますた。

101 :It's@名無しさん:2005/05/31(火) 23:31:49
どこが釣りになってるかわからん。
そのままじゃん。

102 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 00:10:33
釣りの釣り?

103 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 00:31:18
葬夢も大変だな。
いよいよ本格的に工作活動に乗り出したか(w

そうだよな。これだけ評判が悪けりゃ(ww

104 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 01:04:17
>>98
社員数が50人前後ということは無いよな?

105 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 01:05:15
うちの壮無はそんなに勤勉じゃありまへん。

106 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 01:40:03
>>105
ありゃっ、確か葬夢って出した成果が優秀だからってことで
今度のボーナスに特別割り増しが付けられた部署だったんだが、、、

107 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 02:15:49
大体赤が出たって、セミコンカンパニーの手下なんで許されるって風潮でしょ?
請求ベースがふざけてるしね。
(必要経費を頭割りして、出す部署に請求する。)
(コスト/パフォーマンスの競争力皆無)

108 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 08:11:39
サービス残業月100時間ってほんとか?

109 :It's@名無しさん:2005/06/01(水) 23:10:00
>>108
サービス残業は毎月40時間前後、残業代が
出る方は休出も含めると30時間くらいかな。

110 :It's@名無しさん:2005/06/03(金) 22:17:01
さて、皆さん。
CADに張り付いて、無益なデバッグを延々と続ける終末がやってきましたよ。
ガンガッテ救出してくださいね。

ぱあぷうな上司とこの会社を選んだ自分を恨みつつ、混沌たるデバッグモドキを
してくださいね。

111 :It's@名無しさん:2005/06/03(金) 22:19:59
>>110
低級鳥おつ

112 :It's@名無しさん:2005/06/04(土) 23:59:22
社畜の皆さん乙

113 :It's@名無しさん:2005/06/05(日) 14:28:24
ルネ○ス社員も漏れがきましたよ。

114 :It's@名無しさん:2005/06/05(日) 21:28:24
ガンガン煽っていいよ >>113


115 :It's@名無しさん:2005/06/05(日) 21:59:00
>>113
まさかうちのOB(OG)?

116 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 00:44:36
デバッグ廚やってるあいだにどんどん本体の連中だけがスキル付けていくんだろうな。
ホント俺達って所詮は使い捨て似非技術者。

117 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 01:12:15
100円ライターだね

118 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 07:12:57
>>116
次の人生考えろ。

119 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 14:37:33
最初の二年は研修員だけどね>ルネ
多分ソニー本体も同じぐらい研修やるはず


ここはいきなり実践投入なのか?

120 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 21:06:46
だから何時まで経っても特定スキルがつかないね。

プロの集団じゃなくてプロになりすますやりかたがプロの集団。

121 :It's@名無しさん:2005/06/07(火) 23:08:27
実戦投入そして最前線投入。弾薬も食料もないが、まあお前らがんばれと。

122 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:28:35
只今,無能なおじさん社員をリジェクト中です♪

123 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:39:50
20代〜30代の若くて丈夫な奴しかいらない♪

124 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:41:28
>>123

ノシ

125 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:44:32
>>123
いやむしろ10代しかいらないだろ

126 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:49:26
今までROMってたが、何か人事異動の連絡がたのしみになってきた。
ここの住人がいる部課ってどこなんだろ。

127 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:51:59
実際40〜50代さえいなくなればだいぶ、この会社が払う賃金が浮くとこはあるだろうな。
たぶん給料なんておじさん世代が稼ぎの7割くらいもっていってるだろ。

128 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 00:58:17
でも、初任給239000って多角内科医?

129 :It's@名無しさん:2005/06/08(水) 01:03:02
まあ扶養家族手当やら住宅手当こみだからね。
人生を総合的に見ると他社のほうが全然いい。
しかし127の言うように、
経営陣>>>>>超えられない壁>>>>>部課長係長>>>超えられない壁>>>>一般社員←めくそはなくそが醜い争い

130 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 00:31:09
ちゅうか,漏れの周りには無能なおじさん社員しかおらぬ.
1−1.漏れのレビュ資料丸写しでレビュしたにもかかわらず,変に修正するから,お客(ソニ)に叱られる香具師.
1−2.つうか,レビュにレビュ資料持っていかずに手ぶらで望む香具師.
2.昔の武勇伝ばっかり吼える香具師.
3.君を信じてるからと,何もしない香具師.

131 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 00:34:04
九州はのセミコンとどう違うの?
また
福岡のLSIはセミコン九州とかあるから重要拠点だったりする?

132 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 04:55:51
25歳の俺になぜ内内定を…?

133 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 07:55:07
急襲は元本体の吸収開発部隊。
出自がまったく異なるし、採用条件などに関しても横浜と別行動を取っている。

134 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 12:23:26
てことは、九州のほうが待遇がいいわけか。

135 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 15:09:35
金とかの麺よりも他のきちんと開発できると言う条件がある程度あるのがあちら。

セミコンやるなら他のグループをお勧めする。
(そにいのデジタル設計能力は底辺レベル)

136 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 15:24:50
>>133
>>135
レスありがと。

じゃぁルネサステクノロジの高知、熊本事業所とか
NECエレクトロニクスの国内生産会社NEC九州、NECセミコンダクターズ九州

とソニーLSI 九州本社を比べるとどうですか?

ソニ≧NEC=ルネサスかなぁ



137 :15:2005/06/09(木) 19:00:48


138 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 19:02:02
↑誤爆スマソ

139 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 19:43:35
前のスレッド見て判断汁。
多分、過去ログで転がっているんじゃないかと思うから。

140 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 21:42:45
藻前ら、明日は夏ボ支給日ですよ

141 :It's@名無しさん:2005/06/09(木) 22:09:20
藻前ら、組合って存在しますか?

142 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 00:15:36
漏れら極悪非道のageブラザーズ!
今日もネタもないのにageてやるからな!
 ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  ∧_∧   ∧_∧    age
 (・∀・∩)(∩・∀・)    age
 (つ  丿 (   ⊂) age
  ( ヽノ   ヽ/  )   age
  し(_)   (_)J

143 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 01:13:07
うわぁ極悪非道だぁ

144 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 01:44:36
>>119
> 最初の二年は研修員だけどね>ルネ
これは知らんが

> 多分ソニー本体も同じぐらい研修やるはず
そんなワケないでしょ。

145 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 02:55:12
この会社にボーナスなんて無いな。まったく。

146 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 08:40:38
>>141
SCUというのがあるみたいだが・・
別スレ
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1100441561/

147 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 14:01:32
>>145
何ヶ月だ?

148 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 17:25:25
会社名は好きです

149 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 21:17:34
>>148
会社名は嘘だろ。

デザインだぁ?ただの半導体向け派遣会社だろ。

150 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 21:52:23
根本的にさあ、うちは”デザイン”なんてしてないよ。創るじゃなく作るのが専門。だまされちゃあだめ。

151 :It's@名無しさん:2005/06/11(土) 22:05:18
普通に言うデザインってCOSMETIC designのことだけど
(と、本体のえらいさんが言ってた)
Electrical DesignもLAYOUT DESIGNもこの世界では
デザインだもんね。べつにおかしくはない

152 :It's@名無しさん:2005/06/12(日) 20:13:26
管理職になるって人間性を明らかにおかしくするね。

153 :It's@名無しさん:2005/06/12(日) 21:38:11
>>152
だからさあ、管理職が人間性をおかしくしてんじゃなくて、
おかしい奴が管理職になるんだよ。

154 :148:2005/06/13(月) 01:38:02
会社名にインテリジェンスを感じていたのですがダメなようですね

155 :It's@名無しさん:2005/06/13(月) 14:34:40
ソニーLSIデバッグ株式会社?(w

156 :It's@名無しさん:2005/06/13(月) 22:37:43
インテリジェンス?ハァ?この会社にそんなもん必要ないよ。
ここはガテン系。妙にインテリなやつが入ってきても地獄を見るだけ。

157 :sage:2005/06/14(火) 00:00:43
156の言うとおり.めちゃくちゃガテン系.
体育会系が出世する会社.
体力があって,酒が強くて,上の命令に絶対服従していれば安泰.

158 :It's@名無しさん:2005/06/14(火) 00:02:18
↑sage誤爆スマソ

159 :It's@名無しさん:2005/06/14(火) 01:11:57
>>157
すいません、この会社にこれから就職を考えているのですが
安泰でないというのは、どういった状態なのでしょうか?
上司からの暴力とか露骨ないじめは無いって以前書き込みがあったので
しっかりした普通の会社だと思っているのですが、、、

160 :It's@名無しさん:2005/06/14(火) 21:48:32
>>159
ひんと:子会社。

161 :It's@名無しさん:2005/06/15(水) 15:46:59
ひんと:ソニーから出向してきた上司。

162 :It's@名無しさん:2005/06/15(水) 23:30:41
ひんと:バブル時代に入社したDQN管理職

163 :It's@名無しさん:2005/06/16(木) 00:04:43
バブルって・・・怖いね・・・

164 :It's@名無しさん:2005/06/16(木) 00:47:13
いや部門長クラスが一番たちわるいと俺は思う、、、。

165 :It's@名無しさん:2005/06/17(金) 23:18:32
>>159
まあいろいろあるけど、これがつらいかな。

「ソニー半導体部門の為に頑張れ!!」って言われる。直接言われることも
あるし、間接的に言われることもある。

普通の会社なら「利益あげろ、シェアを広げろ、マーケットを開拓しろ」なんて
えらい人から言われるよね。それを疎ましく思って愚痴ったりする。「上司は
なにもわかっちゃいない」なんてね。

あなたが転職組ならそれすら懐かしくなるかもね(w

ここは半導体部門の開発ツール、設計ツールに過ぎないのです。

166 :It's@名無しさん:2005/06/17(金) 23:59:29
うちはソニーLSI開発下請け株式会社?
なんだか"しゃぶコン"使って表面だけ繕って
基礎もろくに造れずにいるのにビルを建ててる様な
イメージがあるな、しかも3階建てくらいの低い奴を。
危ないから任せてもらえないんだろうな、やっぱり(w

167 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 00:02:47
この会社、ほんとに人増えるんだろか。
入るだけ辞めてく人もおおいよね。

168 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 00:05:03

「ソニー半導体部門の為に頑張れ!!」って言われる。直接言われることも
あるし、間接的に言われることもある。

普通の会社なら「利益あげろ、シェアを広げろ、マーケットを開拓しろ」なんて
えらい人から言われるよね。それを疎ましく思って愚痴ったりする。「上司は
なにもわかっちゃいない」なんてね。
--
ソニーの子会社ってどこもそんな感じだね。

169 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 00:07:14
そんなに辞めてる?
人事異動で報告されてる人数は嘘なの?


170 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 00:54:14
えっ、去年だけでも50人くらい辞めてるんだが、、、
うちの会社って正社員の人数は750人位じゃなかったっけ、
社員の平均年齢が31才で毎年これだけ辞めるのは普通なの?

171 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:01:53
全然普通じゃない。
正直、ブラック企業スレスレですが何か?

172 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:06:37
つーか実際、俺の同年代で大体年収は+80マソくらいだから、やっぱ再就職は考える罠。
一握りのすっごくできる人はそりゃ、普通より全然もらってるんだろうけどね。


173 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:10:47
>>170
そんなにいる?一ヶ月に4人?
人事のホームページに載ってるんだっけ。
月曜日見てみよう。


174 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:17:11
☆2ちゃんねるのピンチです。

人権擁護法=メディア規制がない=言葉狩り=2ちゃん書き込み規制
人権委員会=戦前の特別高等警察やゲシュタポ。令状なしで家宅捜索&私刑ができる。
  Λ_Λ    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 (キ ・∀・) <  俺たちエセ同和ヤクザが人権擁護法で差別と叫ぶ。
 (    )  │ それで一般人を捕まえて何度も罰金30万円でぶっ飛ばす。
 | | |  │ 逮捕令状いらない!俺たちは警察よりエラいんだ。
 (__)_)  \__________
この法律には「差別的言動禁止規定」が含まれている。
マスコミや社会を批判する正当な言論は2ちゃんねるにある。
これは、その2ちゃんねるへ書き込みした人を次々に罰する法律だ。
エセ同和や在日外国人などがヒステリーを起こして「差別だ」として叫ぶと、
書き込んだ人をもう好き勝手に弾圧できるようになる。
■□■□■□■□■□■□■ 人権擁護法反対大集会in日比谷公会堂 ■□■□■□■□■□■□■
【日時】6月 19日 日曜日
【場所】東京都千代田区日比谷公園 1-3 日比谷公会堂にて
【時間】12:30 〜 16:00
● を取って使ってください↓
【アクセス】http://www.tok●yo-park.or.jp/hibiya/
http://www.mapfan.com/addreference.cgi?PA=iPcFLJaJKLdNOPQSgTU08_D9Mf2CJ
大規模OFFスレ  http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offevent/11●18343157/

詳細はこちら● を取って使ってください↓
http://blog.goo.ne.●jp/jinken110

人権擁護法案?ハァ?って人は、● を取って使ってください↓
アニメーション(FLASH)http://homepage2.nif●ty.com/save_our_rights/jinken001.swf
サルでも分かる?人権擁護法案http://blog.live●door.jp/monster_00/
■□■□■□■□■□■□■ 人権擁護法反対大集会in日比谷公会堂 ■□■□■□■□■□■□■
現在、反対派議員と連絡を取っている人の話では、今度の6月19日の反対集会の参加者数(1500名)が
前回を下回った場合、自民党執行部は「反対派は少数」とみなして党内了承を一気に進めるとのことです。

175 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:17:15
>>157の句読点が特徴がある件について。


176 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:18:55
UNIX系か?

177 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:23:32
>>172
つーか株の同期と100万以上違うんだけど。

178 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:30:36
まだ二年目だけど、もっと普通の会社に入っておけば良かったって後悔してます

179 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:33:07
>>177
比べる相手を間違ってる。


180 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 01:39:37
年収なら150万くらいは違うね。まあどこかの子会社クラスの同期となら80万~50万の差くらいに留まるだろうけど。
そのかわり、ボーナス時期にAとか取ってる奴はどこかの子会社より年収50万くらい多いんだろうな。

181 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 02:22:44
ソニーの奴隷になることで成り立ってる会社に成果主義っていうのがくるってる。

182 :157:2005/06/18(土) 02:42:08
>>175,176
するどい!!
この会社ではUNIXを使うことが多いから,家でやっすーいUNIX立ち上げて勉強してるんだけど,
句読点が「,」「.」になっちゃうんだけど,,,直し方おせーて.

183 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 08:50:29
Linux+かんなでもつかってるのかな。まさかそらりす?

184 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 16:42:52
客からは奴隷になることをもとめられ
会社からは奴隷になると給料減らされる。

おまいら絶対こんな会社くるな。来たら人生終わる。

185 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 18:34:41
人生つーか、エンジニア人生は終わるってことでしょ?
確かにまともなエンジニアではなく、技術奴隷にしかなれんわなここは。

186 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 18:57:10
>>185
そのための会社だし。騙されて入ってきた椰子が悪い。

187 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 19:16:50
この会社はずいぶん社員に残酷なことをしていることは確か。
今に自殺者が出るよ。
スキルしかり、仕事内容しかり、残業しかり、給与しかり。

188 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 20:20:52
>>186
この会社平気で嘘つくからね。

会社説明会で、「ソニーの半導体設計は全部うちでやっています」なんて
平気で言うからね。まあ泥臭いくて旨みの無い設計は、全部ここでやってる
から嘘じゃないといえばそうなんだがね(w

まあここに入るなら、ソニー株の奴隷になれる覚悟ができた奴が入って来いや。

189 :157:2005/06/18(土) 22:11:40
ケツ論:土霊になることに、何の抵抗も無い人がいい思いをする会社です(w
土霊がいい給料もらえるなんて、ブラック企業ではないではないですか!(ww

190 :It's@名無しさん:2005/06/18(土) 22:13:12
まさに使い捨て・・・。
つーかこの会社にずっと居たら、マジで30代半ばから路頭に迷うぞ。

191 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 00:56:14
ネットが普及した今では悪い噂も広がりやすい
おかげで学校推薦すら受ける人がいませんよ

192 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 01:47:55
学推受けないやつが居るってのを匿名掲示板の責任にするってどうよ・・・

193 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 02:19:58
こういうとこ出入りするような怪しいのをはじけるからいいんじゃん?
でもやっぱOB訪問とかあったらバレる部分はバレるだろうけど。

194 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 02:33:51
とりあえず平気で嘘を付く不誠実な会社で働きたいと思う学生もおらんだろうな。
学生はこの掲示板が真実ってわけでもないから、とりあえずOBつかまえて話聞け。
OB訪問で学校にやってくる会社のまわしものじゃなくて、生の声な。

195 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 02:43:03
ちょっとフォローしておくと別にこういう会社は幾らでも世の中にある。
ただこの会社は採用時に騙しがひどいだけ。
あとソニーって名前につられて入ってくる犠牲者があとをたたないので悲惨なことになってる。

196 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 02:51:00
>>182
やっぱり家でもUNIXとか勉強した方がいいんですか?
学生の時ぜんぜんUNIXはやらなかったのでまだ慣れません。
>>195
先輩の状況とか見てると、やっぱりひどい部分あると思います。

197 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 03:26:22
程度の低さに思わずため息。

198 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 06:07:31
>>197
会社か、我々か、そこが問題だ。
ただ、明らかに程度が低いのは確かだ。
もはや救う道もあるまい、、、

199 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 10:48:21
ネガティブスパイラル。

200 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 11:43:14
>>199
どっちかって言うと会社の経営層が
スーパーオプティミスティックスパイラルな
状態なんですけどね(w

201 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 22:48:54
茄子時期になると必ず荒れるなここ

202 :It's@名無しさん:2005/06/19(日) 23:54:11
>>201
会社が荒れてますから、残念!!

203 :It's@名無しさん:2005/06/20(月) 02:30:52
普通の会社なら茄子は5ヶ月分出るよな。
俺評価は普通程度なのに5ヶ月分全然なっしんぐ。

204 :It's@名無しさん:2005/06/20(月) 05:21:42
>>203
んっ?1年間で5ヶ月分のボーナスを出して欲しいってことですよね、
それでは今の会社の業績からみて多すぎではないですか?
年収っていうのは大体、月給×16で計算していますから、
標準的な年間ボーナスというのは月給の4ヶ月分でいいところ
じゃないですか?評価が普通とかでは額は下がって当たり前です、
即戦力としてキャリアアップに値するくらいの頑張りじゃないと
会社としてもあなたを評価できないでしょう。

205 :It's@名無しさん:2005/06/20(月) 19:35:24
仕事は金じゃない。だからこそこの会社は・・・・・・・・・

206 :It's@名無しさん:2005/06/20(月) 22:38:48
性格わるい先輩や上司が多いなと思った。

207 :It's@名無しさん:2005/06/21(火) 07:16:28
>>206
あと半年もすれば本当に性格悪いのはソニー株の人達だということがわかる。
もうやってられなくなるぞ。

208 :It's@名無しさん:2005/06/21(火) 20:27:33
こことは仕事したくないね。

209 :It's@名無しさん:2005/06/21(火) 23:25:41
右に同じ。
ぼったくり。
お互いに不幸。
解体した方がいいよ。

210 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 00:42:14
実際、もっと安くていい仕事するとこは幾らでもあると思われ

211 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 01:36:22
そういえば、前々社長が期例会同の挨拶で、
"辞めたいと思っている人は、辞めてもらってかまいませんから"
と全社員の前で、突然爆弾発言をして驚いて面食らったことがあったな、、、
何で脈絡も無くそんなことを何で言い出したのか全く理解不能だったけど、
きっと、経営陣の経営方針の本音がそのとき出てしまったんだろうな。

212 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 01:59:14
所詮そういう会社ってことだな。
奴隷だってあんた方も理解してるわけだし、とりあえず奴隷としてしっかり働け。
嫌ならあんた方の社長の言うとおり辞めて新しい仕事探せばいいだろ。
実際、騙されてホイホイ入ってきてブーたれてるほうが悪いだろうが。

213 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:07:23
前々の社長ってそんなこといってたの?
前々前々くらいの社長じゃない?
まぁ、毎年社長が変わってるから誰が何言ったかなんて
誰も覚えてやしないよ。

214 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:09:33
>>212
そうそう、実際、騙してホイホイ入れといて奴隷として扱って
ブーたれられるようなことし続けてるほうが性質が悪いよね、
所詮そういう会社ってことだな(w

215 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:10:23
おさらい(ブラックの黄金方程式)

大量に採用する=>賃金が高くなってくる=>残業着かない(かつ評価が厳しい)枠に押し込める=>どんどん辞める=>また大量採用=>ループ

そういうやり方なんだよ。某○リスタル系列と中身は同じ。



216 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:15:36
参考リンクを貼っておく。
案外トラン○コスモスてクリ系じゃないらしい。
ttp://silverna001.blog7.fc2.com/blog-entry-98.html

217 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:32:58
>>214
出たよ負け犬の遠吠え。
じゃあ聞くけど勝ち組はどっち?
どう吠えてみても現実は変わらないということを認識できるかな?
人には役割ってものがあること知ってる?
日雇い労働者や土建屋がオレもっとクリエイティブなことしたいですーなんて言ってるとしたらどう思う?
それ以前にあなたに思考力ってあるの?

無いよね。知ってるよ(ww

218 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:36:41
ここの連中は生かすも殺すも俺ら次第ってことを忘れてるウスラバカが多いな。

219 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 02:54:25
晒し上げ

220 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 05:24:33
すみません、うちの会社はこんな方ばかりじゃ決してありません、
みなさん誤解しないようにして下さい、よろしく御願いします。


221 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 05:46:26
どこをどう誤解しろと?

まともな仕事できないくせに、顧客にはエキスパートですと言って高い金を取って、
実際こなせなくてクレーム来るのが普通の会社とでも?

222 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 07:18:23
まあマネージャーは基本的にどんぶり勘定で仕事アサインするからなあ。

223 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 16:44:07
>>217>>212の意見は同じで
>>214>>212に同意してるのに
>>217>>214に負け犬といってる。

>>214が「そうそう」と言ってるのは嫌味?


224 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 21:09:58
うわぁ、一応ここから株への出向組みだけど、
いまさらこんな会社に正直言って戻りたくねぇよ(苦笑
派遣会社だったら派遣先に逃げれるかもしれないのに、
ここはそれすらできないんだもんなぁ、、、
あと>>220>>223はひょっとしてGK部隊ですか!?
だとすると、とうとうこのスレも本社にマークされるように
なりましたか。

225 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 21:25:45
出向のほうが仕事しやすそうなイメージ。うらやましい。

226 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 22:01:03
葬夢ボンクラも、いよいよ本格的な工作活動に乗り出してきたかな?

さすが部門別評価が高い部署だ!!

227 :It's@名無しさん:2005/06/22(水) 23:44:00
>>224
とりあえず
>>223は学生でしたw


228 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 01:26:49
>>227
怪しいw

229 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 01:33:19
   ホントダヨ  ペチ  ☆
 ( o・-・)っ―[] /  
[ ̄ ̄ ̄](><)>>228


230 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 03:13:18
ふーやと帰ってきた。
ここ給料は並があってストレス貯まるけど、まあ平均だけで言えば中小企業の並はあると思うよ。
ただ、やっぱり仕事内容と立場が辛いとこあるよね。
それはもう金を増やす減らすの問題じゃないからしょうがないな。

231 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 05:40:04
>>230
私もたまたまこのスレをみましたが、中小企業レベルで並なんですか?せっかくソニーという
大企業のグループ会社なんだから、せめて平均では中企業の並じゃないと御社の仕事レベルに
不安を感じさせませんか?
確かに子会社の立場というものは給与の金を増やす減らすの問題じゃないと思いますけど、
>>218みたいな考えの人が上にいるのが本当にしょうがないで済む会社なのですか?
明らかにソニーのブランドイメージと激しくギャップがありますよね。
まあ、単なる一消費者の勝手な思い込みなんでしょうが、、、
正直こんな会社使って造られている製品をソニー製というだけで買うのは怖いとさえ思いました。

232 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 22:16:43
一般消費者がどういうイメージをもってるか解らないけど、ソニーって外資系っぽいところあってドライだよ。
○芝みたいに家族的なものとはほど遠い世界だから、
辞めたい奴は辞めろとか生かすも殺すもとか、
そういう発想はやっぱソニーっぽいかなって俺は思う。

233 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 22:18:27
だからこういう雰囲気がベタベタしてなくて解りやすくて好きっていう人はソニーに向いてるとも言える。

234 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 22:20:33
>>231
ヒント:2ちゃんねる、社員ウン万人

235 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 22:33:08
>>231
さすがにそんなこと面と向かって言うほどのデムパは居ない。

236 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 23:32:50
そういえばソニー株の人でもうちの社員でも、
この会社好きだ!なんて言ってる人は見たこと無いな。

237 :It's@名無しさん:2005/06/23(木) 23:45:15
>>232さん
>>233さん
ナイスフォロー!そのとうりだよ!
そうです、ここと合わない社員はとっとと辞めろ!!
文句だけ言って、働けない奴なんか要らなし、迷惑なんだよ!
ソニーという看板とそこで働いている俺達の偉大さが
理解できない奴が入社なんかしてくるな!!

238 :It's@名無しさん:2005/06/24(金) 07:26:03
設立から20年たってて平均年齢30歳ってのは、
明らかにおかしい会社ではないかとおもふ。
学生さんはそこに気づけ。

239 :It's@名無しさん:2005/06/24(金) 12:47:28
>>232
○芝って家族的かね?

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