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国内時計各社、技能伝承へ社内資格「マイスター」

1 :Cal.7743:2005/05/05(木) 23:51:12
セイコーインスツル(SII)やシチズン時計など国内時計メーカーが、精緻(せいち)な
腕時計の組み立てなど高度な技能を持つ社員の育成に力を入れ始めた。
「マイスター」と呼ぶ社内資格制度を設けて技能に優れた人材を給与面で優遇する
とともに、後継者の指導を義務付ける。匠の技を確実に伝承する体制を整え、技術
に裏打ちされたブランド力に強みを持つスイス勢に対抗する。

セイコーウオッチ(東京・港)が販売する「クレドール」ブランドなどの高級機械式腕
時計を製造するSIIは技能に優れた生産現場の社員をマイスターと名付けて3段階
で優遇する人事制度を導入した。このうち厚生労働省の「現代の名工」に選ばれる
など業界トップの技能を持つ人材は最上位の「ゴールドマイスター」と呼び、給与を
月額10万円上乗せする。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050505AT1D0207004052005.html

関連スレ(ビジネスnews板)
【技術】国内時計各社、技能伝承へ社内資格「マイスター」 [05/05/05]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1115301910/

2 :Cal.7743:2005/05/05(木) 23:54:14


■■■■■■■■■■■ 終 了 ■■■■■■■■■■■

3 :◆klC9tl793I :2005/05/05(木) 23:58:30
>>1
で?

4 :Cal.7743:2005/05/06(金) 00:03:20
月額10万円ぽっちの上乗せですか。
50万円くらい上乗せしてやれよ。

5 :Cal.7743:2005/05/06(金) 00:11:12
せめて1段階ごとに10万だったらなぁ。最高位で10万というのは
ちと少ないと思うね。

まぁスイス時計も一部の高級機を除くとパートのおばちゃん達が
流れ作業で組み立ててるだけだけど。

6 :Cal.7743:2005/05/06(金) 01:08:57
とりあえず良くはなっていくんじゃないの

7 :Cal.7743:2005/05/06(金) 11:26:50
>>1
で、オリエントは?

8 :Cal.7743:2005/05/06(金) 11:50:58
月額10万円と言えば、年収で120万円のUPだろ?凄いじゃん。
仮に今まで年収500万だったのなら昇給率24%、1000万円有った人でも
昇給率12%って、もの凄げー事だよ。

9 :Cal.7743:2005/05/06(金) 11:54:22
7

10 :Cal.7743:2005/05/06(金) 11:58:03
10万じゃしょぼすぎだろ。
欧州なら城も買えるのに。
そんなけちけちしたサラリーマン根性じゃ次世代育てるのは厳しいな。

11 :Cal.7743:2005/05/06(金) 12:01:46
ただなあ・・・

セイコーですら技術者が不足して退職した人にまで声を掛けていると言う状態だろ。
よくそこまでも放置していたものだよな。
でもまあやらないよりは遅くに失したと言ってもやった方がいいにこした事ないが。
ただやるからにはもっと大掛かりなものにしてもらいたいな。

12 :Cal.7743:2005/05/06(金) 12:27:34
遅きに失する
遅くに失するものなのか?

それはともかく、熟練した技術者は会社にとって財産なんだから
ゴールドマイスタークラスなら月額30万以上上乗せして優遇した方がいい希ガス。
優遇されていれば若い技術者も技術向上に精を出すと思うんだが。

13 :Cal.7743:2005/05/06(金) 12:43:23
最高で10万昇給ってw
極めれば国宝扱いされるスイスと偉い差だな。
この分じゃ永久に勝てないね。

14 :Cal.7743:2005/05/06(金) 12:52:31
>>13
どっちにしろクズのお前には関係のない事だから気楽だなw

15 :Cal.7743:2005/05/06(金) 13:05:12
虚業で稼いでいるひまだの〜はひでー事言うな


16 :Cal.7743:2005/05/06(金) 14:45:30
>>15
虚業か・・・うまい言い回しだな。

17 :わかば ◆r7Y88Tobf2 :2005/05/06(金) 16:06:51
たった10マソじゃマイッスターなあ

18 :Cal.7743:2005/05/06(金) 22:37:22
リーマンが10万昇給ってのはかなり思い切ってるわな。
一過性の報奨金じゃなくて、給料に手をつけるのは経営側としては
相当な厚遇感覚なんだがな。

19 :Cal.7743:2005/05/06(金) 22:47:36
セイコーてどこまで馬鹿なんだろうね
俺が新人の職工ならいくら努力しても評価しないと宣言されたに等しいから
軽んじられたことに非常なショックを受けると思う
これって一般的なサラリーマンの××手当と名人の貰うギャラを混同しているんだと思う
これならカネの面では何もしないほうがまし

20 :Cal.7743:2005/05/06(金) 22:58:03
理解不可能。
新人の職工が熟練の職工よりも評価が低いのは当然だろう。

21 :Cal.7743:2005/05/06(金) 22:58:49
何もしないより、全然良いんじゃないか


22 :Cal.7743:2005/05/06(金) 23:00:17
現代の名工とかに選ばれるような人材は、宣伝効果の面でもありがたいからな。

23 :Cal.7743:2005/05/06(金) 23:00:48
知能程度が低い人も会社の評価は低いと思う

24 :Cal.7743:2005/05/06(金) 23:32:32
2005/04/28
雫石高級時計工房の櫻田守氏が黄綬褒章を受章
〜高級機械式腕時計の組立技能の確立と継承に貢献〜

セイコーインスツル株式会社(略称:SII、社長:茶山幸彦、住所:千葉市美浜区中瀬1-8、Tel:043-211-1111)社員で
雫石高級時計工房(注1)に所属している櫻田守(さくらだまもる)氏が、平成17年春の黄綬褒章を受章することとなりました。
同章は長い間職務に励み国民の模範になると認められた人に与えられる褒章です。尚、褒章伝達式は5月27日の予定です。

 櫻田氏は1965年、第二精工舎(現セイコーインスツル)入社以来、一貫して機械式腕時計の製造、組立に携わり、
その技能を確立するとともに、後進への指導育成にも多大な業績を残しました。機械式腕時計の中でも特に薄型ムーブメント
(時計の駆動部)(注2)は、わずかな部品の歪みや誤差などで動作しなくなることから最も難易度が高いものとされ、
その組み立てには高い技能が求められます。櫻田氏は、厚さ1.98mmの極薄ムーブメント(注2)を手作業により100分の
1ミリ単位で部品補正を行いながら、歯車輪列のガタ量を合わせ込み、精度を確保して組み立てる技能を有しており、
業界の第一人者と評されています。尚、櫻田氏はその技能により平成11年には厚生労働大臣から卓越技能賞(現代の名工)も受賞しています。
 
 当社は高級機械式腕時計を部品から完成品まで一貫製造できる日本唯一の会社として、今後も製造にかかわる技能開発、
継承に努めていきます


25 :Cal.7743:2005/05/07(土) 00:52:30
>20
どんなに腕を上げても10万しか増えません

と言われてどれだけやる気出るかだな




26 :Cal.7743:2005/05/07(土) 00:58:01
昇給は通常のこれまで通りにふつーにあるのに加えて
特に優秀な人材に更に増額するというだけのことの
何をそこまで突っかかる要素があるのかようわからん

27 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:14:17
頂点まで行ったら10万て
馬鹿馬鹿しい評価だと思わんのか
出世と叙勲だけのほうがまともだよ

28 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:20:08
出世も叙勲もあって加えて昇給だろw
おかしくもなんともない。
金額をもっと増やしてやれとか思うぐらいならおかしくはないがな。

29 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:21:21
文系と理系の考え方の違いが分かるスレですね。

30 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:22:47
どっちかというとドリーマーと現実主義者の争い

31 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:23:13
どっちがどっち。俺は理系だが、>>28と同じ意見


32 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:34:46
普通の優秀な職人程度なら数万くらい上げておけば文句は無いだろう。
しかし「現代の名工」に選ばれるなど業界トップの技能を持つ人
に対してはもうちょっとやっても良いんじゃないのかな?
仮にも世界に誇る日本の時計産業の頂点なんだからさ。

33 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:36:13
俺も理系だが、>>27と同意見。
あまりにアホらしくて信じられない。
技術系の人間の才能にあまり金払わないから青色発光ダイオードの訴訟みたいなことが起きることが企業には解らないのだな。

34 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:36:54
基本的にセイコー経営苦しんどるから。

35 :Cal.7743:2005/05/07(土) 01:41:21
出世も叙勲もなかった人は10万だけ
社内外へのアナウンス効果はマイナスだよ
>>26は普通の昇給があってプラス10万と言っておるよ
そういう文脈で評価がたったの10万円と受けとる
というかセイコーはそれしか言ってない

36 :Cal.7743:2005/05/07(土) 02:00:46
あのさ、基本的にはどんなに技術のある職人でも
時計工場に勤務してるリーマンなわけだな。
売り上げ上げりゃ給料が上がる評価制の俸給は
技術力が勤続年数に比例する職人の世界には合わん。

広く知られるほど能力の高い人間なんて
その工場の中では責任者的な役職に普通は就いてるつーの。

役職に就いて勤続年数が長い=
普通は給料も若い時よりは上がってるわい。

これまではそこで終わってたのを、「優遇するようにします」と
言い出したというだけだろに。

37 :Cal.7743:2005/05/07(土) 02:53:04
だから勲章もらえるほど希少な超絶技能にたいする報酬がたった10万なんですけど
そういうアホな意味づけをわざわざやったということ
後進への意欲喚起ならオオッと思わせなきゃ逆効果
アホらしいから寝る

38 :Cal.7743:2005/05/07(土) 02:55:24
要は10万は少ないというだけのことなら
とっくに最初に出てる程度の話でしかねーんだよ馬鹿。
ほんとに馬鹿。

39 :Cal.7743:2005/05/07(土) 03:08:18
延々と引っ張って引っ張って引っ張って引っ張り続けて
違う発想の一つでも出してくるのかと思えば、結論は10万安い。
素直に、軽んじられるだのどうこう言わずに、最初からそう言え。

40 :Cal.7743:2005/05/07(土) 07:13:42
だから最初からみんな書いているじゃん
しょぼいって


41 :Cal.7743:2005/05/07(土) 11:10:23
ダサねえよりはいいんじゃないの。一体イクラなら皆さん納得?

42 :Cal.7743:2005/05/07(土) 12:12:06
カネの面では何もしない方がましなんてよく言えたもんだな。

43 :Cal.7743:2005/05/07(土) 13:01:49
32 名前: Cal.7743 Mail: 投稿日: 05/05/07 01:34:46

普通の優秀な職人程度なら数万くらい上げておけば文句は無いだろう。
しかし「現代の名工」に選ばれるなど業界トップの技能を持つ人
に対してはもうちょっとやっても良いんじゃないのかな?
仮にも世界に誇る日本の時計産業の頂点なんだからさ

44 :Cal.7743:2005/05/07(土) 13:08:16
今時液晶テレビでも亀山だなんだとブランド化して付加価値付けてんだから
ゴールドマイスターだけが組む時計をブランド化して付加価値付けて売り出せば
月30万くらい上げても、セイコーは損しないと思うけどな。

45 :Cal.7743:2005/05/07(土) 13:15:02
トヨタの工員を例に考えてみると、
元々は、所詮、高卒の換えの効く工員だったところを
次第に特殊技能を身につけていって、それが
トヨタとしてもなくてはならないものになって、
技術オリンピックとかやったりしてる。
時計業界もそういった取り組みはもちろんのこと、
いずれは、スイスの独立時計士みたいな土壌を生み出すとこまで
整備してほしい。

46 :Cal.7743:2005/05/07(土) 13:31:05
とりあえずは優遇の第一段階だろうな。
更に名前を出されるようになればまた上がるんでしょ。

47 :Cal.7743:2005/05/07(土) 19:56:32
複雑時計が出るようになれば又違うんじゃないの?

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